부당해고 구제신청 이유서 작성 예시
— 지방노동위원회 제출 필수 항목 완벽 정리
부당해고는 근로자가 겪는 가장 심각한 노동 분쟁 중 하나입니다. 특히 지방노동위원회에 제출하는 부당해고 구제신청서와 이유서는 사건 결과를 좌우할 만큼 중요합니다. 이 문서에서는 필수 작성 항목, 승인 가능성을 높이는 구성법, 실제 예시 문장까지 모두 정리해 드립니다.
1. 부당해고 구제신청이란?
근로자가 사용자의 해고 처분이 정당한 이유 없이 이루어졌다고 판단될 때 지방노동위원회에 구제를 신청하는 제도입니다. 인정되면 해고가 취소되고, 복직·임금상당액 지급 등의 조치를 받을 수 있습니다.
2. 구제신청 이유서의 핵심 역할
이유서는 단순한 설명이 아니라 노동위원회가 사건을 판단하는 핵심 자료입니다. 특히 다음 요소가 명확히 드러나야 합니다.
- ① 해고가 발생한 구체적 시점
- ② 사용자가 제시한 해고 사유
- ③ 그 사유가 정당하지 않은 이유
- ④ 평소 근무 태도·징계 이력 여부
- ⑤ 해고 절차가 적법했는지 여부
3. 지방노동위원회 제출용 필수 항목 체크리스트
이름, 생년월일, 주소, 연락처, 근무처 정보
✓ 2) 근로계약 내용
근무 기간, 직무 내용, 계약 형태(정규직·계약직·일용직 등)
✓ 3) 해고 통보일 및 방식
전화 통보인지, 문자·카톡인지, 서면 통보인지 구체 기록
✓ 4) 사용자가 주장하는 해고 사유
‘업무 성과 부족’, ‘무단결근’ 등 회사 측 설명 그대로 기재
✓ 5) 해고 사유 반박 근거
업무평가, 문자, 메일, 동료 진술 등 증거 제시
✓ 6) 요구하는 구제 내용
복직, 임금상당액 지급 등
4. 부당해고 인정 가능성을 높이는 이유서 작성 전략
① 감정적 표현 금지, 사실 중심 작성
“너무 억울하다”, “회사에서 괴롭혔다”와 같은 감정 위주의 서술은 설득력이 떨어집니다. 반면, 날짜·증거·기록이 있는 문장은 바로 신뢰도를 높입니다.
② 해고 절차의 위법성 강조
근로기준법 제27조에 따라 해고는 반드시 서면통지로 해야 합니다. 구두 해고·문자 해고였다면 이유서에 반드시 포함해야 합니다.
③ 업무 성과·근태·징계 이력은 객관적으로 정리
5. 부당해고 구제신청 이유서 실제 예시
아래 예시는 그대로 제출 가능하도록 구성된 실무형 문장입니다.
📌 부당해고 구제신청 이유서 예시
1) 해고 통보 경위
저는 2023년 5월 2일 14시경, 팀장으로부터 전화 연락을 받았고 “이번 달을 마지막으로 출근하지 않아도 된다”는 구두 해고 통보를 받았습니다. 이후 어떠한 서면 통지도 제공받지 못했습니다.
2) 사용자가 주장하는 해고 사유
회사는 해고 사유로 “업무 성과 부족”을 언급했으나, 구체적 평가 자료나 경고장은 제시하지 못했습니다.
3) 해고 사유 반박
저는 최근 6개월간 ○○ 프로젝트 3건을 성공적으로 수행했으며, 아래는 2023년 3월 팀장에게서 받은 감사 메시지입니다.
“이번 일정 잘 끌고 가줘서 고맙다. 다음 프로젝트도 부탁한다.”
4) 해고 절차 위법성
회사는 근로기준법 제27조에 따른 서면 해고 통지를 하지 않았고, 징계 절차나 소명 기회 또한 제공하지 않았습니다.
5) 구제 요청
해고가 부당하므로 원직 복직 및 해고 기간 임금상당액 지급을 요청드립니다.
부당해고 신청 바로가기
6. 제출 시 유리한 첨부 자료 목록
- 근로계약서
- 급여명세서
- 근무 스케줄표 또는 출근기록
- 업무성과 관련 자료(실적표·메일·보고서)
- 문자·카카오톡 대화 내역(해고 통보 포함)
- 동료 진술서(객관적 진술이 매우 효과적)
7. 자주 발생하는 부당해고 유형
부당해고 구제신청을 준비하는 노동자들이 많이 검색하는 유형은 다음과 같습니다.
• 병가·산재 치료 중 해고
• 계약직 갱신 기대권 침해
• 퇴사 강요(사직서 강요) 후 해고 처리
• 징계 사유 없는 무단 해고
8. 부당해고 구제신청 절차 요약
- 해고일로부터 3개월 이내 신청
- 이유서·증거자료 제출
- 조정회의 참석
- 노동위원회 심문
- 판정서 수령 및 구제조치
9. 마무리 — 이유서의 완성도가 결과를 바꾼다
부당해고는 개인의 생계와 직결되는 문제이기 때문에, 작은 문장 하나·증거 하나가 판정 결과를 바꾸기도 합니다. 위의 구성과 예시를 참고해 감정 배제 + 사실 중심 + 증거 기반으로 작성하면 승인 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
